Hola es primera vez q trabajo en una casa particular y entre cuidando a un bebe q ya cumplió lis 2 añitos y por ende me avisaron q mus aplicaciones cambiaría. Eso implica un nuevo contrato porque cuando el entra al jardín q será desde marzo mi hora será el mismo solo q ahora tengo q cocinar ir abuscar al jardín y hacer toda la casa por lo mismo es me pagaban y otra cosa es nuestros contratos no sobras no trabajamos con el sistema de con trato indefinido y antigüedad laboral gracias
Hola Cecilia, gracias por tu pregunta y comentario.
En primer lugar, debes saber que ante la ley, aunque no exista un contrato firmado en papel, se asume que sí hay un acuerdo contractual entre el trabajador y el empleador. Por lo tanto, todos los acuerdos a los que hayas llegado con tu empleador al comienzo de la relación laboral deben ser respetados, tanto por ti como por ellos. Por lo tanto, si las condiciones laborales pactadas en un comienzo fueron las que mencionas, y luego te aumentan las horas laborales o la carga laboral, el sueldo que recibes NO puede ser el mismo que recibías realizando las funciones anteriores.
Te recomendamos conversar tranquilamente con tu empleador y plantear este tema, ya que según lo que tú explicas, no se estaría respetando el acuerdo laboral.
Debes considerar que algunos empleadores no tienen muchos conocimiento sobre estos temas, por lo cual es muy posible que no lo estén haciendo con una mala intención, sino que por desconocimiento.
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Hola es primera vez q trabajo en una casa particular y entre cuidando a un bebe q ya cumplió lis 2 añitos y por ende me avisaron q mus aplicaciones cambiaría. Eso implica un nuevo contrato porque cuando el entra al jardín q será desde marzo mi hora será el mismo solo q ahora tengo q cocinar ir abuscar al jardín y hacer toda la casa por lo mismo es me pagaban y otra cosa es nuestros contratos no sobras no trabajamos con el sistema de con trato indefinido y antigüedad laboral gracias
Hola Cecilia, gracias por tu pregunta y comentario.
En primer lugar, debes saber que ante la ley, aunque no exista un contrato firmado en papel, se asume que sí hay un acuerdo contractual entre el trabajador y el empleador. Por lo tanto, todos los acuerdos a los que hayas llegado con tu empleador al comienzo de la relación laboral deben ser respetados, tanto por ti como por ellos. Por lo tanto, si las condiciones laborales pactadas en un comienzo fueron las que mencionas, y luego te aumentan las horas laborales o la carga laboral, el sueldo que recibes NO puede ser el mismo que recibías realizando las funciones anteriores.
Te recomendamos conversar tranquilamente con tu empleador y plantear este tema, ya que según lo que tú explicas, no se estaría respetando el acuerdo laboral.
Debes considerar que algunos empleadores no tienen muchos conocimiento sobre estos temas, por lo cual es muy posible que no lo estén haciendo con una mala intención, sino que por desconocimiento.